За первые шесть месяцев 2026 года самыми высокооплачиваемыми вакансиями с навыками работы с искусственным интеллектом (ИИ) в Петербурге стали дата-сайентист, программист и менеджер по продажам. Об этом сообщили в пресс-службе сервиса hh.ru.
Всего за полгода петербургские работодатели разместили более 1,6 тыс. вакансий, в которых упоминается навык работы с нейросетями. В топ-5 специальностей вошли дата-сайентист (предлагаемая медианная зарплата — 155 тыс. руб.), программист, разработчик (135 тыс. руб.), менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами (120 тыс. руб.), менеджер по маркетингу, интернет-маркетолог (100 тыс. руб.), а также дизайнер и художник (94,2 тыс. руб.).
Среди высокооплачиваемых профессиональных областей с навыками работы с ИИ специалисты отметили строительство и недвижимость (медианная зарплата — 110 тыс. руб.), стратегию, инвестиции, консалтинг (110 тыс. руб.), продажи, обслуживание клиентов (110 тыс. руб.), информационные технологии (100 тыс. руб.), а также финансы и бухгалтерию (100 тыс. руб.).
Ранее стало известно, что за первые шесть месяцев 2026 года медианная предлагаемая зарплата в Петербурге увеличилась на 2% — с 90 тыс. руб. в январе до 92 тыс. руб. в июне. Среди отдельных сегментов ощутимее всего зарплаты в городе увеличились в сфере добычи сырья, а среди профессий — у машинистов.
Однако не для всех ИИ-специалистов все заканчивается хорошо в деле использования сервисов ИИ. Как пишут РИА Новости, инженерная компания в Москве уволила топ-менеджера за разглашение коммерческой тайны: сотрудница пересылала служебные документы на личную почту и загружала их в нейросеть DeepSeek. Женщина безуспешно попыталась оспорить решение компании в суде.Согласно материалам суда женщина после увольнения она через суд потребовала от компании оформить расторжение трудового договора «по соглашению сторон»: это позволило бы ей получить выплату в 5 млн руб.
Работодатель оспорил иск, указав, что бывшая сотрудница неоднократно разглашала коммерческую тайну. Суд согласился, что сотрудница таким образом нарушала обязанности по трудовому договору, и отклонил ее требование. В итоге компания предложила заключить мировое соглашение и выплатить 400 тыс. рублей (половина оклада в 800 тысяч рублей), но бывшая сотрудница отказалась.
