С 1 октября операторы платформ должны будут ограничивать выполнение заказов исполнителем (им может быть самозанятый или индивидуальный предприниматель) для одного заказчика-юрлица, если общее количество часов работы превышает 60 часов в месяц непрерывно в течение полугода. Такой критерий систематичности установило правительство отдельным постановлением. Требование будет распространяться, например, на такие сферы, как строительство, складское хозяйство, вспомогательная транспортная деятельность, оптовая и розничная торговля.
Критерий систематичности оказания услуг через платформы может быть скорректирован в ряде случаев, например, если речь идет о небольших поселениях и моногородах. Об этом заявил директор департамента цифрового развития и экономики данных Минэкономразвития Владимир Волошин в ходе круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов бизнеса, государства и человека», организованного «Ведомостями».
Когда человек продолжительно работает на одно юрлицо, но при этом все равно сохраняет режим самозанятости, это злоупотребление, отметил Волошин. Если это происходит, важно разорвать эту цепочку.
Акт, устанавливающий границу в 60 часов, это «плод долгого обсуждения и поиска баланса», подчеркнул директор департамента. «Мы договорились, что мы будем смотреть на правоприменительную практику и будем, конечно же, с этой нормой работать», – добавил он. При этом важно, чтобы число критериев не увеличивалось, иначе контроль за ними усложнится, указал директор департамента. По его словам, министерство находится в диалоге с бизнесом по этому вопросу.
В законе о платформенной экономике уже закреплены несколько общих критериев, позволяющих юрлицам заключать договоры ГПХ с физлицами для выполнения работ. В частности, исполнитель не должен подчиняться графику смен и внутренним регламентам платформы, а также вправе отказаться от заказа без штрафов. Взаимодействие строится строго вокруг конкретной задачи с оплатой за каждый выполненный результат, а не в виде регулярного оклада. При этом исполнитель обязан работать лично, без привлечения помощников, и не может рассчитывать на социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск или фиксированные выходные.
