Госдума приняла во втором и третьем, окончательном чтении, закон о введении в Трудовой кодекс нового вида трудовой деятельности. Документ вводит такие понятия как «стажер» и «стажировка».
С работодателем теперь можно будет заключать срочный трудовой договор со статусом «стажер». Такой договор дает все гарантии по ТК: пенсионный стаж, зарплату не ниже МРОТ, больничный и др.
Срок договора — до 6 месяцев, минимальный срок не установлен: работодатель сам решает, сколько нужно времени, чтобы оценить сотрудника. При стажировке обязательно наставничество — компания должна помочь освоить нужные навыки. После стажировки можно заключить бессрочный договор без испытательного срока.
Такой договор смогут заключать со студентами колледжей и вузов, а также с выпускниками, получившими образование не более года назад.
Стажировки практикуют в крупных технологических компаниях, таких, как Сбер, МТС, Мегафон, и так далее. В малом и среднем бизнесе стажеров привлекают в сферу услуг и гостеприимства, в частности, в отели и рестораны, а также салоны красоты и парикмахерские.
