Правительство утвердило механизм, призванный сделать прозрачными отношения между заказчиками и исполнителями, работающими через посреднические цифровые платформы. Правила меняются для платформ-заказчиков и самозанятых или ИП — подрядчиков.
Проект постановления правительства вводит количественный ориентир, который помогает отличить разовые гражданско-правовые соглашения от систематической занятости, фактически приравниваемой к трудовым отношениям, сообщает Минэк.
С 1 октября 2026 года, когда вступит в силу федеральный закон о платформенной экономике, операторы цифровых площадок будут обязаны отслеживать продолжительность выполнения заказов каждым исполнителем для каждого отдельного заказчика. Ключевой критерий — количество часов работы в месяц: если в течение шести месяцев подряд этот показатель превышает 60 часов в месяц для одного и того же заказчика, платформа обязана приостановить дальнейший приём и выдачу заказов в этой паре.
При этом принятие к исполнению заказов от других заказчиков не запрещается. Достижение этого норматива — индикатор риска подмены трудового договора договором подряда или оказания услуг.
Нововведение затрагивает широкий спектр отраслей экономики, где активнее всего используется платформенная занятость.
- В перечень вошли строительство (как возведение зданий и сооружений, так и специализированные работы), складское хозяйство и транспортная деятельность, оптовая и розничная торговля, обслуживание зданий и придомовых территорий, производство пищевых продуктов и общественное питание, операции с недвижимостью, образование, ИТ-сфера и разработка программного обеспечения, кадровый аутсорсинг и подбор персонала, реклама и маркетинговые исследования, сухопутные перевозки, а также спорт, отдых и развлечения.
Важно подчеркнуть, что введённый лимит не запрещает компаниям пользоваться услугами самозанятых или ИП. Речь идёт о ситуациях, когда заказчик систематически привлекает одного и того же исполнителя на полный рабочий день, но оформляет это как гражданско-правовой договор.
С 1 октября 2026 года в России начнёт полноценно действовать закон о платформенной экономике. Он разрешает гибкие формы занятости, но фиксирует риск: компании могут полностью перевести штат сотрудников в самозанятых, сохранив при этом контроль, график и постоянный характер работы. Таким образом, повышается риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Постановление вступает в силу одновременно с базовым законом — 1 октября 2026 года — и будет действовать в течение шести лет, до 1 октября 2032 года. Операторам цифровых платформ предстоит адаптировать свои алгоритмы для автоматического подсчёта отработанных часов и блокировки при превышении лимита.
Эксперты говорят, что маркетплейсы уже давно всех занятых оформляют как предпринимателей, ИП работают на складе и по ним нет ограничений.
Мнение
«Это косметика в рамках N 289-ФЗ от 31.07.2025 «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации», — говорит предприниматель Кирилл Виноградов. — Сотрудников, нанимаемых самими платформами эта норма ожидаемо обьехала.
Это будет касаться только тех самозанятых и заказчиков, которые коммуницируются непосредственно через платформы, это и подразумевается под «платформенной занятостью».
То есть, ничего по-сути не изменится, и вакханалия подмены трудовых отношений успешно продолжится в исполнении самих платформ. Курьеры, таксисты, подработка на складах и в залах федритейла…, все это продолжит безналогово процветать».
