Рынок кадровых услуг сегодня почти никак не регулируется. Вход в профессию открыт для всех. В результате появляются агентства-однодневки, которые берут деньги с соискателей — людей, которые остались без работы и находятся в уязвимом положении, — а потом исчезают.
Этой теме было посвящено очередное заседание комиссии по экономике промышленности и предпринимательству Законодательного собрания Петербурга. Ирина Иванова, председатель комиссии и депутат ЗакСобрания, рассказала о своем видении проблему регулирования деятельности кадровиков.
«Первый раз бизнес обратился к нам с просьбой, чтобы им ужесточили регулирование, — пишет Ирина Иванова. — Чаще предприниматели просят послаблений, дополнительных мер поддержки, жалуются на административное давление. А тут сами представители кадровых агентств вышли с инициативой ввести лицензирование их деятельности.
По их словам, рынок кадровых услуг сегодня почти никак не регулируется. Вход в профессию открыт для всех. В результате появляются агентства-однодневки, которые берут деньги с соискателей — людей, которые остались без работы и находятся в уязвимом положении, — а потом исчезают. Услуг не оказывают, деньги не возвращают. Есть среди таких и самозанятые агенты сомнительной профессиональной подготовки. Страдает и бизнес, который заказывает подбор персонала: тут и некачественные кандидаты, и срывы сроков, как итог — потеря времени и ресурсов.
В итоге проигрывают все, кроме мошенников. А честные участники рынка вынуждены конкурировать с теми, кто работает по правилу «взял деньги и убежал». Это создает несправедливую среду, где выигрывает не тот, кто качественно работает, а тот, кто умеет быстрее собрать предоплату и исчезнуть.
На заседании мы заслушали представителей Комитета по труду и занятости, Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле, а также Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда.
Позиция исполнительной власти — лицензирование может быть избыточной мерой. В комитете считают, что большинство агентств работают профессионально, а число недобросовестных не критично. И, кроме того, если агент или агентство подберет работодателю некачественного специалиста и это выяснится на собеседовании, то платить или не платить за такую услугу – это в чистом виде гражданско-правовые отношения, которые регулируются договором.
Очевидно, что глубинный смысл этой инициативы не только в защите от недобросовестных коллег, а в ограничении числа игроков на рынке, то есть снижении конкуренции. Хотя с другой стороны, когда честный бизнес приходит сам и просит навести порядок – это дорогого стоит.
Поэтому мы решили не торопиться. Оставили неделю на сбор предложений от всех участников заседания. Ждем, что и бизнес, и профильные комитеты представят свои аргументы по возможной корректировке действующего законодательства».
Представители кадрового бизнеса преимущественно делали акцент на том, что промышленные предприятия и, в принципе, предприятия обращаются к ним для подбора персонала, и эти агентства подбирают либо некачественную кандидатуру, либо в принципе некачественно выполняет свои услуги. Но это и есть конкуренция, говорят специалисты, рынок, по идее, сам может все отрегулировать.
И, может быть, все дело в сохраняющемся дефиците кадров на рынке и конкуренция между кадровиками усиливается?
На дефицит кадров жалуется сфера красоты, так в одном из салонов красоты в Петрозаводске (Карелия) создано 18 рабочих мест, рассказала она «СДП», но пока найти предприниматель смогла только трех сотрудников — остальных нет.
В Петербурге вчера, 26 марта, представители сферы туризма провели пресс-конференцию в ТАСС и также рассказали, что дефицит кадров в отрасли требует решительных действий, поэтому на базе СПбГУ и старейшего предприятия туризма компании «Интурист» уже создана программа профессионального обучения, как второе образование для студентов вуза, и не только.
