«Известия» приводят мнение эксперта, который рассказывает о массовом переходе из малого бизнеса в крупные корпорации. Однако крупные корпорации есть далеко не во всех городах и поселках России, чтобы туда массово переходить, говорят предприниматели. Кроме того, крупные компании в 2026 году также сокращают персонал.
Российский рынок труда в 2026 году переживает масштабный переход кадров из малого и среднего бизнеса (МСБ) в крупные компании. Об этом 22 марта «Известиям» рассказал директор по аналитике кадровой компании «Адвирос» Михаил Тузов.
«Мы наблюдаем массовый исход кадров из малого и среднего бизнеса (МСБ) в сторону крупных корпораций и промышленных гигантов. Но за этим процессом стоит не столько жажда успеха, сколько поиск «системной брони». В условиях жесткого давления регуляторов и налоговых нововведений системность стала стоить слишком дорого: малый бизнес больше не может оплатить порядок — внедрение массивных ИТ-систем учета, интеграцию процессов и полноценный нормативный контроль. Это вынужденная эвакуация из «бедного хаоса» в «богатый регламент», — отметил эксперт.
Стоит отметить, что он имел в виду, вероятно маркировку и все сопутствующие расходы и требования в виде новых модулей на кассы (ТС ПИоТ) и подобного, а также налоговые изменения с начала года — уплаты НДС на УСН и понижение порога дохода с 60 до 20 млн руб в год.
Тузов подчеркнул, что рост официальных зарплат, достигших в среднем более 100 тыс. рублей, не всегда означает реальное увеличение доходов. В малом бизнесе сотрудники часто получали гибридный доход, тогда как в корпорациях переходят на полностью «белую» зарплату.
По словам эксперта, ключевые сложности возникают не из-за функционала, а из-за различий в организационной культуре. В малом бизнесе решения принимаются быстро, а личная инициатива играет значительную роль. В крупных компаниях же процессы выстроены через многоуровневые согласования и управление рисками. Отдельной проблемой становится формальный подход к цифровизации. Так, в ряде компаний современные инструменты используются как средство контроля, а не развития. В таких условиях сотрудники быстро теряют вовлеченность.
Специалист обратил внимание на то, что в некоторых организациях до 83,7% персонала переходят в режим пассивной адаптации, формально выполняя обязанности, но не проявляя инициативы.
Он заявил, что успешная интеграция сотрудников из МСБ возможна только при объяснении смысла корпоративных правил. Когда регламенты воспринимаются как инструмент защиты бизнеса, а не формальность, уровень вовлеченности значительно выше. По словам Тузова, в условиях дефицита кадров выигрывают компании, которые способны предложить не только стабильность, но и понятные правила работы, а также прозрачные ожидания от сотрудников.
О том, сколько закрылось с начала года предприятий малого бизнеса, «Известия» не пишут. На только что прошедшем в Петербурге налоговом форуме таких данных не приводилось. Однако соцсети полны видео-рассказов и текстовых публикаций о том, как закрывается или уходит на паузу бизнес — магазины, общепит, с маркетплейсов уходят селлеры. Авторы публикаций жалуются на отсутствие спроса. Вероятно, какая-то часть из них пойдет работать в крупные корпорации, если обладает нужной квалификацией.
Однако крупные компании есть далеко не во всех городах и поселках России, отмечают предприниматели. Чаще всего, пишут они в комментариях, их магазинчик или кафе — является чуть ли не единственным в поселке и это не только точка социального притяжения, но и рабочие места для местных жителей.
Кроме того, стоит отметить, что крупные компании также включают режим экономии и сокращают работников из-за внедрения ИИ, падения спроса и оптимизации расходов. В России до 47% крупных компаний допускают увольнения, переходя к скрытым формам, таким как заморозка найма, неполная занятость и отказ от малопродуктивных позиций.
В числе причин оптимизации персонала в конце 2025 — начале 2026 года называли высокую ключевую ставку, рост налогов и автоматизацию. О планах сокращений сообщали «Сбер» (до 20% ИТ-персонала), «РЖД» (15% административного аппарата), «Просвещение» и ММК (Магнитогорский металлургический комбинат). Чаще всего увольняют сотрудников, чьи функции передаются ИИ, а также сокращают административные кадры.
