Более половины рекрутеров в Петербурге готовы не учитывать пол и возраст кандидата при найме, а также отсутствие опыта работы и образования. Такие данные показал опрос работодателей, который провели аналитики CRM- системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru).
Исследование проводилось в августе 2025 года среди 583 российских работодателей, включая представителей компаний из Петербурга.
Что работодатели готовы «простить» кандидату
Работодатели Петербурга демонстрируют высокую гибкость в отношении характеристик, не связанных напрямую с профессиональными компетенциями. Среди признаков, которые реже всего становятся препятствием для найма, лидируют пол соискателя (его игнорируют 61% рекрутеров), возраст (56%) и отсутствие опыта работы (50%).
Также 57% не обращают внимания на знак зодиака, еще 53% готовы рассмотреть кандидата без профильного образования. Более трети респондентов (39%) не придают значения наличию вредных привычек.
При этом работодатели Петербурга остаются строги к профессиональным и личностным качествам: только 17% закрывают глаза на недостаточную квалификацию, 7% – на неумение общаться, а 9% – на нежелание обучаться.
Почему компании идут на компромиссы
Главная причина гибкости – дефицит кадров: на это указали 63% опрошенных в Петербурге. Ещё 60% готовы мириться с недостатками, если кандидат обладает нужной квалификацией и опытом. Низкие зарплатные ожидания соискателя становятся аргументом для 35% работодателей. Среди других причин – пожелание CEO или заказчика подбора (27%), отсутствие ресурсов для обучения (14%), а также личностный потенциал кандидата.
«Современные HR-Tech-решения позволяют работодателям глубже оценивать профиль кандидата еще на этапе отбора. Это снижает риски и дает уверенность в том, что даже если у соискателя нет идеального резюме, его мотивация и потенциал могут стать решающими факторами», – комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
