Молодежь сейчас не хочет работать, как их родители и дедушки с бабушками, сказала на Петербургском международном экономическом форуме гендиректор Wildberries Татьяна Бакальчук.
По ее словам, парадигма «работодатель — работник» не подходит новому поколению, потому что оно хочет быть свободным и принадлежать самому себе. Это может сказаться на рынке труда, которому и так не хватает кадров.
Одним из выходов для компаний, по мнению Бакальчук, становится платформенная занятость — к этому уже идут Wildberries, «Яндекс» и банки. Но государство при этом не успевает за изменениями — и «мостиком» между властями и молодежью может стать как раз большой бизнес.
В апреле на нехватку кадров жаловались 70% компаний, по данным Центробанка. Есть и более высокие оценки: Институт развития предпринимательства и экономики заявлял, что 91,4% заявили о дефиците рабочей силы. В 2023 г. дефицит кадров составлял 4,8 млн человек, оценивал Институт экономики РАН.
В то же время есть мнение, что платформенная занятость возникла при попустительстве государства, когда платформы освобождены от многих налогов, которые платит другой бизнес.
